Transcription textuelle vidéo témoignage Sylvie

Bonjour, je m’appelle Sylvie, je suis Directrice Projets et Développements, au sein de la Direction transverse Systèmes et Organisation et je suis chez SIPLEC depuis 2020.

Je suis arrivée en tant que Responsable Projets et Développement au sein de la Direction Énergies pour accompagner les métiers dans la mise en place de leurs solutions, produits ou services. Au fur et à mesure, notamment grâce à la confiance que l’on m’a accordée, j’ai évolué, notamment en insufflant des nouveaux modes de travail autour de l’intelligence collective, puis j’ai pris la responsabilité de la Direction transverse Projets et Développements.

Je pilote donc désormais l’ensemble du portefeuille de projets de l’entreprise et m’assure de leur bon déroulement.

Mon équipe de 20 personnes accompagne les métiers dans leur transformation et dans l’amélioration de leurs pratiques : méthodologie, organisation et adaptation au changement.

Trouver la bonne méthodologie, utiliser l’intelligence collective et mettre en place la bonne organisation tant sur le plan humain qu’en termes d’expertise c’est vraiment ça qui me passionne au quotidien !

Le défi majeur dans mes missions est d’apporter des solutions adaptées avec le bon timing pour répondre aux enjeux des métiers. Et cela contribue à donner à notre enseigne E.Leclerc un avantage compétitif.

Chaque jour, mon équipe travaille avec les collègues des métiers et la Direction des Systèmes d’Information, car nous réalisons les projets ensemble.

En effet, la culture d’entreprise chez SIPLEC est orientée collaboration : tout le monde participe à la co-construction des projets.

D’ailleurs, il existe en interne, depuis l’année dernière, les Trophées de l’innovation, qui récompensent les initiatives mises en place par les collaborateurs au sein de l’entreprise et participent à rendre SIPLEC innovante.

Pour ma part, je recrute principalement des profils consultants, spécialisés en gestion de projet, mais au-delà des compétences techniques, je recherche surtout des personnes qui aiment faire bouger les lignes et qui apprécient le travail en équipe.

Au quotidien, nous travaillons avec les adhérents et adhérentes, c’est-à-dire les propriétaires de magasins E.Leclerc, ce qui met le client et l’enseigne au cœur de tous les projets. Cela nous permet de développer une approche très pragmatique.

Pour conclure, les projets portés par E.Leclerc sont au cœur des enjeux de société, que ce soit sur le pouvoir d’achat, les nouveaux modes de consommation, les nouvelles mobilités ou encore la transition énergétique. La culture de SIPLEC est une culture orientée résultats où vous aurez très vite des responsabilités et l’opportunité de travailler sur des projets d’envergure. Je pense par exemple à la station-service de demain. Impact garanti.

SIPLEC est également certifiée Great Place to Work, la preuve que les collaborateurs se sentent valorisés et engagés !