Transcription textuelle vidéo témoignage Michèle
Bonjour, je m’appelle Michèle, je suis Responsable des projets RH.
Ce qui m’anime, c’est de faire progresser l’humain tout en favorisant la performance opérationnelle. C’est la raison pour laquelle j’ai envie de partager quelques marqueurs RH qui caractérisent SIPLEC.
Parlons tout d’abord du parcours d’intégration. Il dure six mois et il permet à chacun de trouver sa place à travers des moments de convivialité, des entretiens, des échanges avec des pairs et aussi des immersions terrain.
Le parcours d’intégration a été récemment digitalisé pour permettre aux équipes de gagner du temps sur la partie organisationnelle et en allouer davantage à la construction de la relation.
Ensuite le cap est donné et le collaborateur poursuit sa mission, coaché par son manager.
Ce qui compte, c’est finalement la force de proposition et l’engagement du collaborateur. C’est vraiment l’ADN E.LECLERC.
Côté RH et Direction, il y a une vraie volonté d’accompagner les collaborateurs sur les nouveaux modes de travail : hybride, intelligence collective, co-construction, tout en permettant un bon équilibre vie pro et vie perso.
La nouvelle charte télétravail propose aux jeunes parents d’aller jusqu’à trois jours de travail à distance par semaine pour limiter le temps de trajet et consacrer plus de temps à leur enfant.
Pour certains collaborateurs qui sont aidants ou en situation de handicap, tout est fait pour faciliter leur organisation personnelle et les maintenir dans l’emploi.
Autre mesure intéressante, le forfait mobilité durable avec un volet RSE pour inciter les collaborateurs à utiliser le vélo ou le covoiturage et un volet financier pour soutenir le pouvoir d’achat.
Chez SIPLEC, il existe des dispositifs d’accompagnement comme le co-développement ou le coaching, des « expressos créatifs » pour former sur les outils d’intelligence collective. Plus spécifiquement pour les managers, nous avons mis en place des matinales animées par un conférencier, qui permettent aux managers de s’inspirer ensemble sur des nouvelles thématiques managériales.
SIPLEC, c’est aussi des parcours professionnels suivis via des entretiens de carrière.
J’en suis la preuve. Il y a 15 ans, j’ai démarré sur un poste d’achat, j’ai ensuite au la chance de manager des équipes, puis j’ai réalisé un MBA pour amorcer ma reconversion en interne.
La convivialité et la proximité sont très importantes pour nous. Séminaires, fêtes annuelles, challenges, ponctuent l’année et le calendrier. En fin d’année, nous organisons Incroyables Talents, l’occasion de découvrir les passions de nos collègues. Les collaborateurs s’engagent aussi sur des événements nationaux comme la Banque Alimentaire, Nettoyons la Nature et portent les couleurs E.LECLERC lors du semi-marathon de Paris.
D’autres projets liés à la Qualité de Vie au Travail sont en cours comme la charte parentalité, un nouvel aménagement de nos locaux pour fidéliser nos collaborateurs et un programme de leadership au féminin.
Intégrer le mouvement E.LECLERC, c’est aussi passer d’une entité à une autre. L’année dernière, un poste sur quatre a été pourvu grâce à une mobilité. Ce qui est top, c’est d’offrir une large palette de projets et de métiers au service des magasins E.LECLERC.
Pour plus d’infos, rendez-vous sur l’Espace Carrière du site siplec.leclerc