L’EXPÉRIENCE SIPLEC-E.LECLERC
Rémunération
La rémunération SIPLEC : un package complet
Une rémunération qui valorise vos compétences et votre implication
SIPLEC a construit sa politique de rémunération sur un principe simple : une reconnaissance financière à la hauteur des compétences, des responsabilités, de l’implication individuelle et du sens du collectif.
Cela se traduit notamment par :
- un 13e mois
- un variable individuel : prime liée à la contribution individuelle
- un variable collectif basé sur l’intéressement et la participation
- une mutuelle qui couvre le salarié, ainsi que sa famille sans surcoût
- un régime de prévoyance pris en charge à 100% pour couvrir le collaborateur en cas d’incapacité de travail ou d’invalidité
Des avantages pour faciliter la vie des collaborateurs au quotidien :
- un forfait mobilités durables : pour l’utilisation de transports alternatifs dans les trajets domicile-lieu de travail
- une prise en charge de 50% de l’abonnement de transport en commun
- un dispositif de cooptation incitatif
F.A.Q
Existe-t-il une prime d’ancienneté ?
Oui, pour les employés et agents de maîtrise, une prime est attribuée à partir de 3 ans d’ancienneté révolus à compter de la date d’embauche. Cette prime augmente au fil du temps.