NOS ENGAGEMENTS RH

Vous intégrer

Intégrer les nouveaux collaborateurs

Rejoindre une équipe, c’est y trouver sa place, partager des valeurs, adopter la bonne trajectoire, acquérir la bonne vitesse et comprendre les stratégies. Pour cela, SIPLEC mise sur des personnalités au moins autant que sur des compétences.

Le parcours d’intégration SIPLEC

Pour permettre à nos collaborateurs d’exprimer rapidement leurs talents, nous avons conçu et formalisé un parcours d’intégration.

Destiné à l’ensemble des nouveaux collaborateurs, il couvre une période de 12 mois.

Guide du salarié, de ses responsables et du service des ressources humaines, il a pour ambition de :

Droits d’auteur détenus par

istock.com/Cecilie_Arcurs

01


Fiabiliser l’accueil et la prise de fonction du nouveau collaborateur

02


Le sécuriser au cours de ses premiers pas au sein de l’entreprise

03


Accroître son niveau de compréhension du Mouvement E.LECLERC et de l’environnement du poste de travail

04


Accompagner sa montée en compétences.

Le parcours impose certaines actions tout autant qu’il crée des opportunités et, à ce titre, il implique écoute et initiative

Entre 6 et 12 mois d’ancienneté, les collaborateurs participent à un stage magasin / centrale régionale. L’opportunité de rencontrer, durant 3 journées, des homologues ou collègues en charge d’autres activités (directeur de centrale, responsable logistique, chef de rayon, gestionnaire de station-service, comptable…) pour échanger sur leur quotidien. Une expérience idéale pour mieux appréhender les objectifs et les contingences de chacun au sein du Groupe E.LECLERC.

D’autre part, la Direction SIPLEC consacre deux matinées aux nouveaux collaborateurs, plusieurs fois dans l’année, pour partager avec eux les missions et les enjeux de notre entité au sein du Mouvement E.LECLERC.

Nos collaborateurs témoignent

Pierre

Responsable Trésorerie

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Christophe

Responsable Achat Maille – Mode

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Fabrice

Gestionnaire application métiers SI

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