L’EXPÉRIENCE SIPLEC-E.LECLERC

Vous former

La formation et l’évolution à tous les stades,
pour progresser sans limites !

Photo : Se former - ©SIPLEC - WTTJ
©SIPLEC – WTTJ

Chez SIPLEC, nous avons à cœur d’accompagner au mieux chacune et chacun, avec des formations :

  • immersives en magasins, centrales, entrepôts logistiques, stations-services, dépôts pétroliers,
  • techniques pour développer ou acquérir de nouveaux savoir-faire : formation à l’éco-conception, …
  • de développement personnel pour aider nos collaborateurs à exprimer pleinement leur potentiel
  • méthodes et outils pour améliorer les process de travail : intelligence collective, logiciel : grafana…
  • diplômantes ou certifiantes dans une démarche de professionnalisation ou dans le cadre de projets de reconversion.

Nos managers bénéficient d’un parcours de formations adapté à leurs besoins et à leur niveau d’expérience pour accompagner leurs équipes in fine. Cette offre de formation s’enrichit au fil du temps, pour une pertinence accrue. Avec par exemple des sessions de co-développement et de méthode DISC.

Nous favorisons également la création d’une véritable communauté de managers. Plusieurs fois par an, nous organisons des Matinales : conférences et/ou ateliers animés par des personnalités inspirantes ou des experts.

Sur mes précédents postes en achat et marketing, j’ai toujours été attirée par la RSE. L’envie de développer davantage cette compétence a coïncidé avec l’ouverture d’une Direction RSE et la création d’un poste de Chargé(e) de RSE au sein de SIPLEC !

J’ai postulé et intégré l’équipe en janvier 2023. Je bénéficie à présent d’un plan d’accompagnement avec une formation très complète et diplômante que j’ai démarrée quelques mois après ma prise de fonction.

La formation dure 18 mois. Je suis à l’école à peu près 3 jours tous les 15 jours, le reste du temps, je suis au bureau, à mon poste de chargée de RSE. Ce nouveau rythme a nécessité une grande organisation à tous les niveaux puisque je dois gérer les cours et travaux personnels en plus de mon travail, mais je suis très bien accompagnée.

  • Pauline

    Chargée de RSE

  • Chaque année, près de 80 % de nos salariés
    bénéficient d’une formation adaptée à leurs besoins.

    F.A.Q

    Comment bénéficier d’une formation ?

    Les collaborateurs peuvent remonter leurs besoins en formation lors des entretiens annuels et professionnels.

    Ces souhaits de formation sont ensuite partagés et arbitrés avec le management et l’équipe RH pour constituer le plan annuel de développement des compétences.